職員の資質向上やキャリア形成、多様な働き方への配慮、業務負担の軽減、職員間の連携強化などを通じて、職員が意欲を持って働き続けられる環境を整え、利用者一人ひとりに寄り添った質の高い支援の提供を目指しています。
1．入職促進に向けた取組
- 法人の理念や支援方針、人材育成方針を明確にし、その実現に向けた取組を進めています。
- 関係事業者との連携を通じて、採用や人材育成、研修等の充実を図っています。
- 経験や資格の有無だけにとらわれず、幅広い人材が活躍できる採用に取り組んでいます。
- 職業体験の受入れや地域行事への参加等を通じて、福祉の仕事の魅力を伝える取組を行っています。
2．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 資格取得や専門的な支援技術の習得に向け、業務に関連する研修の受講を支援しています。
- 研修受講や人事考課等を通じて、職員の能力向上とキャリア形成を支援しています。
- 先輩職員等による業務面・精神面のサポートを通じて、安心して働ける体制づくりに努めています。
- 上司等との定期的な面談・相談の機会を設け、キャリア形成や働き方に関する相談に対応しています。
3．両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族の介護等と仕事を両立できるよう、休業制度等の整備に取り組んでいます。
- 職員それぞれの事情や希望に配慮し、勤務シフトの調整や多様な働き方ができる環境づくりを進めています。
- 年次有給休暇を取得しやすい職場づくりに努め、取得状況の確認や上司からの声かけ等を通じて、休暇取得を促進しています。
- 障害のある職員も働きやすい環境づくりや、個々の状況に応じた勤務上の配慮に取り組んでいます。
4．腰痛を含む心身の健康管理
- 業務上の悩みや福利厚生、メンタルヘルス等について相談できる体制の充実に努めています。
- 事故やトラブルが発生した際に適切に対応できるよう、マニュアル等を整備し、職員が安心して業務に取り組める体制づくりを進めています。
5．生産性向上のための取組
- 現場で生じている課題を把握・整理し、働きやすい職場環境の整備や業務改善につなげています。
- 業務手順書や記録・報告様式を工夫し、職員間の情報共有を促進するとともに、業務負担の軽減を図っています。
- 業務支援ソフトや情報端末等を活用し、記録や情報共有などの業務の効率化に取り組んでいます。
- 法人内の事業所間で委員会や指針・計画の策定、物品購入等の共同化を進め、事務負担の軽減と職場環境の改善に取り組んでいます。
6．やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等を通じて職員間のコミュニケーションを促進し、現場の気づきや意見を支援内容や勤務環境の改善に生かしています。
- 法人の理念や障害福祉に関する支援方針について学ぶ機会を設け、利用者本位の支援の実践につなげています。